Danışmanlık, üçüncü bir tarafa ücret karşılığında bir konuda uzmanlık sağlama uygulaması olarak tanımlanır. Danışmanlık, danışmanın işin kendisini fiili olarak yerine getirmekten değil de işi fiili olarak yerine getirenlere yardım etmekten sorumlu olduğu durumlarda, bir işin veya bir dizi işin içeriği, süreci veya yapısı ile ilgili yardım sağlamanın herhangi bir şeklidir. Bu konuda en önemli nokta, danışman olarak çalışan kişilerin, bilgi ve becerilerini aktardığı konularda uzman olmalarıdır. Danışman kişinin, belirli bir kuruma farklı bakış açısı kazandırabilecek, bu kurumun yeniliklere açık olmasını sağlayabilecek biri olması gerekmektedir.

Danışmanlık, üçüncü bir tarafa ödeme karşılığında bir konuda rehberlik sağlama ve know how aktarma olarak tanımlanır. Hizmet, rehberlik veya uygulama hizmetlerini içerebilir. Danışman için, bir konuda bağımsız ve tarafsız bir tutum sergilemek, rollerinin merkezinde yer almaktadır. Bir danışman prensip olarak herhangi bir sektöre hizmet verebilir.

Bu iş  “Müşterilerle çalışmak için kullanabileceğiniz bir İsviçre çakısı çözümüne” sahip olmakla ilgilidir. Çoğu danışman,  bir seferde sadece birkaç proje (ve bazen müşterinin ne kadar büyük olduğuna bağlı olarak sadece tek bir proje) üzerinde çalışır, böylece müşterinin ihtiyaçlarına gerçekten odaklanabilirler.

Nitelikli personel, Referanslar (İş bitirme), Organizasyon yapısı, Deneyim ve Yeterli teknik donanım